Công dân phản ánh cơ quan trả lời
Hỏi: Thực trạng do không có việc làm tại chỗ nên một bộ phận lao động trẻ phải đi làm ăn xa. Nhiều sinh viên ra trường chỉ muốn bám trụ lại các thành phố lớn, chấp nhận trái nghề đã được đào tạo. Vậy tỉnh đã có cơ chế, chính sách như thế nào trong giải quyết việc làm cho người lao động (thanh niên), cũng như thu hút sinh viên sau khi tốt nghiệp trở về làm việc tại địa phương?
Trong thời gian qua, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận nhiều thắc mắc của người dân xoay quanh vấn đề chính sách bảo trợ xã hội dành cho trẻ em không có nguồn nuôi dưỡng. BBT xin được tổng hợp và trả lời một số nội dung như sau:
Câu hỏi của người lao động: Tôi đang công tác tại Công Ty TNHH N.M, tôi ký hợp đồng lao động với Giám đốc Công ty là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với mức lương khởi điểm là 3.000.000 đồng, định kỳ 02 năm nâng lương một lần. Đến thời hạn nâng lương tháng 01/2018 là 4.250.000 đồng. Tháng 8/2017 Công ty có nhu cầu bố trí tôi làm công việc khác với công việc đã ghi trên Hợp đồng lao động đã ký, công việc này cũng phù hợp với khả năng của tôi, với mức lương mới là 4.250.000 đồng. Như vậy, tôi được hưởng lương mới từ thời gian nào? Quy định nào và tôi có phải ký lại Hợp đồng lao động động?